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2014年05月21日

多地也在整亚洲通平台体上加大混改力度

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    王晓慧

    就此,国资委研究中心研究员周丽莎曾表示,四批试点渐次展开,国有资本投资、运营公司等改革试点不断推进,未来混改将以转换内部经营机制为重点向更深层次进展 ,

    “国有企业有很多有形或者无形的资产,其中,国企的高管和职工也是国有资产的重要组成部分,不过,由于国企过去的工资薪酬体制管得太死、太僵,导致国有企业人才流失,为此,要预防人力资本的流失,”刘俊海表示,要预防国企人才的流失,既要靠感情留人、靠文化留人,更得靠激励机制留人,

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    王晓慧

    华夏时报资深记者,长期跟踪养老、医疗领域的报道,中国林业与环境健康养老委员会专家委员

    作为落实这一重磅文件的举措,国务院国资委随即公布了2019年版授权放权清单,重点选取了5大类、35项授权放权事项,就此,不少央企表示,清单聚焦企业关切,放权力度很大,在主业治理 、产业进退、资本运作、中长期激励机制建设等一系列改革进展 的重点难点问题上,为中央企业进一步“松绑”,无疑将对企业未来进展 发挥促进作用,

    将以转换内部经营机制为重点

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    除此之外,各种形式的中长期激励机制也在不断完善,

    “大力度授权放权改革,我个人觉得这是改革中最大的一个亮点,它进一步推进了国有企业的法人化、市场化、透明化、法治化、诚信化以及民本化的改革,让国企和民生挂钩,明确了政府、企业与市场这三者之间的关系,这是一个翻天覆地的变化,”刘俊海表示,国有企业虽然有“国有”二字,但它不是政府的企业,政府没有所有权,政府也没有经营权,这个所有权归全国人民,过去之所以有人认为国有经济和非公经济存在不公平竞争,就是因为国有企业的国有标签带来的作用或者副作用,此后,国企改革将从“管人管事管企业”向“管资本”转化,

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